産業カウンセラーになるための情報と養成講座

現代はまたストレスの時代ともいわれ、メンタルヘルス不調者の増加や過労自殺など「職場のメンタルヘルス」は喫緊の問題となっています。

そのため、職場のメンタルヘルスケアの重要性が認識されてきており、「心の健康づくり専門スタッフ」「心理職」として産業界のことにも明るい「産業カウンセラー」が求められています。

現代は、人間関係が希薄になっているといわれています。

上司と部下との関係、教師と生徒との関係、同僚との関係、友人との関係、夫婦関係などなど、コミュニケーションはうまくいっていますか？　

産業カウンセラーは勤労者からいろいろな相談を受けますが、人間関係に起因している相談が７割におよびます。

仕事の
うえではもちろん、プライベートでもコミュニケーションがうまくとれないと、私たちは仕事で能力を発揮できず、成果もあがりません。

社会生活に不可欠なコミュニケーションを行うとき、「話す側」と「聞く側」という関係が成立します。

私たちが通常気になり関心をもつのは、「話す側」のようです。

たとえば、管理監督職はかつて部下に対して「アドバイスする人」「答えを与える人」「指示をする人」でした。

この関係は「親と子」や「教師と生徒」も同じでした。

しかしこの関係では、部下も子どもや生徒も、成長、自立（自律）していかないということが理解されてきました。

そこで注目されているのが、人を育て、人が成長し自立（自律）していくきき方、すなわちカウンセリングを行うときの技法なのです。
　
カウンセリングにはいろいろな方法があります。

カウンセラーの対応もその人その人のやり方があります。

教科書どおりにはいかないし、技法をマニュアル化することが難しい分野です。

しかし、「傾聴」はすべてのカウンセリングの基本であり、体験を通じて身につけることができます。

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